Вознаграждение
Признание и вознаграждение: компания L’Oréal верит, что каждый сотрудник достоин уважения. Усилия, участие и вклад в работу компании должны быть вознаграждены. Этот подход лежит в основе принципов группы компаний, касающихся оплаты труда по всему миру.


Следуя своей миссии и ценностям, компания L’Oréal признает вклад каждого сотрудника в развитие компании и вознаграждает усилия, предлагая достойное вознаграждение и мировую программу участия в прибылях (WPS) в дополнение к ключевым преимуществам. Эта политика применима ко всем штатным сотрудникам, однако внедряют ее по-разному с учетом местного законодательства, культуры и правил ведения бизнеса.
Конкурентоспособная система оплаты труда
Компенсационный пакет регулярно пересматривается с учетом условий рынка, результатов работы каждого сотрудника, эффективности работы на занимаемой должности, квалификации и опыта. Локальная структура окладов проходит регулярную оценку в сравнении с внешним рынком, а также в сравнении с внутренними зарплатами для равного уровня ответственности, навыков и опыта.
Вознаграждение зависит от результатов работы
Компания L’Oréal ориентирована на производительность. Наша политика оплаты труда, включая бонусы для сотрудников с высоким уровнем личной производительности и участия, а также для вознаграждения результатов работы команд и бизнес-подразделений, отражает саму суть корпоративной культуры. Эта система сейчас применяется в каждой стране, где работает компания L’Oréal. Группа также разработала программу «Мировое участие в прибылях» (WPS), в рамках которой сотрудники получают долю от прибылей компании в своей стране. И наконец, компания L’Oréal вкладывает средства в программу долгосрочной защиты прав сотрудников, чтобы предложить программы льгот (например, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, планы выплат в случае смерти или нетрудоспособности) и прочие надбавки, соответствующие местному законодательству, в дополнение к обязательному пакету бонусов.