Конкурентоспособная система оплаты труда

Компенсационный пакет регулярно пересматривается с учетом условий рынка, результатов работы каждого сотрудника, эффективности работы на занимаемой должности, квалификации и опыта. Локальная структура окладов проходит регулярную оценку в сравнении с внешним рынком, а также в сравнении с внутренними зарплатами для равного уровня ответственности, навыков и опыта.

Вознаграждение зависит от результатов работы

Компания L’Oréal ориентирована на производительность. Наша политика оплаты труда, включая бонусы для сотрудников с высоким уровнем личной производительности и участия, а также для вознаграждения результатов работы команд и бизнес-подразделений, отражает саму суть корпоративной культуры. Эта система сейчас применяется в каждой стране, где работает компания L’Oréal. Группа также разработала программу «Мировое участие в прибылях» (WPS), в рамках которой сотрудники получают долю от прибылей компании в своей стране. И наконец, компания L’Oréal вкладывает средства в программу долгосрочной защиты прав сотрудников, чтобы предложить программы льгот (например, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, планы выплат в случае смерти или нетрудоспособности) и прочие надбавки, соответствующие местному законодательству, в дополнение к обязательному пакету бонусов.