Ключевые цифры
Gender
20102018
Женщины в
высшем руководстве
Комитет
директоров
21%
31%
Key wbr />positions
37%*
54%**
Международные
директора
брендов
43%
66%
* Информация от 2013г.
** Стратегические, Групповые и Локальные ключевые позиции
Карьерное развитие
среди женщин
Повышения
61%
69%
Тренинги
59%
65%
Экспатрианты
34%
46%
Общее количество
сотрудников
64%
69%
Менеджеры
59%
64%
Члены
правления
21%
46%
Во Франции разница
в оплате труда мужчин
и женщин составляет
2%*
*Усредненная разница в заработной плате между мужчинами и женщинами во всех категориях
10%
2007
7%
2009
4%
2011
3%
2013
3%
2015
2%
2018
С 2007 года L'Oréal призывает Институт Economix, который объединяет известные государственные исследовательские организации (INED, CNRS и Université Paris X), проводить ежегодный анализ разницы в оплате труда по гендерному признаку во Франции.
В 2007 году разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составила 10%.
Сравнительный анализ данных
(разница в заработной плате за вычетом структурного влияния возраста, стажа, местоположения, неполного рабочего дня и статуса) выявляет разницу в оплате труда в пользу мужчин:
• 0,06% для операционных, промышленных рабочих и административного персонала
• 3,6% для менеджеров
СЕРТИФИКАЦИЯ
В течение нескольких лет компания L’Oréal работает над реализацией амбициозной политики в отношении гендерного равенства. Для того, чтобы измерить и оценить влияние разнообразных предпринятых мер, с 2011 года в половине стран присутствия (что составляет 61% от общего количества рабочей силы) группа запустила процедуру сертификации со следующими организациями:
EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)— cертификация по соответствию стандартам гендерного равенства в коллективе.
GEEIS (Gender Equality European and International Standard)— европейский и международный стандарт гендерного равенства.
29СТРАН
- Австралия
- Бразилия
- Канада
- США
- Индия
- Россия
- Австрия
- Бельгия
- Болгария
- Хорватия
- Чехия
- Эстония
- Финляндия
- Франция
- Германия
- Венгрия
- Ирландия
- Италия
- Латвия
- Литва
- Нидерланды
- Польша
- Португалия
- Румыния
- Словакия
- Словения
- Испания
- Швеция
- Великобритания
СОТРУДНИКИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Общее количество сотрудников
компании L’Oréal с инвалидностью*1,177
*Оформленных в штат компании
ДАННЫЕ ПО ФРАНЦИИ
2010
2018
НАЦИОНАЛЬНАЯ И ЭТНИЧЕСКАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
Количество национальностей
среди общего количества сотрудников 158
23 филиал
внедрили инициативы по социальному и этническому происхождению в 2018 году
ПРОГРАММА ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗАКУПОК У ПОСТАВЩИКОВ
Всемирная программа ответственных закупок для продвижения социальной интеграции
Расширение прав и
экономических
возможностей женщин
38,596
благополучателей
- женщины
98%
мелкие фермеры и сборщицы сырья, проживающиев Африке
29
проектов
в
14
странах
141 благополучатель
из бизнеса, которым владеют женщины
455 женщин
относящихся к уязвимым местным сообществам или имеющих теперь доступ к работе, обычно предназначенной для мужчин
Трудоустройство
людей с
инвалидностью
2,080
людей с инвалидностью работают
на наших поставщиков
+39%
(по сравнению
с 2014 г)
из которых 468
человека живут во Франции
83
проекта
в
24
странах
ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Инвестиции в
карьерное развитие
87.3млн евро*
*3.4% по сравнению с 2017
ДАННЫЕ
Сотрудники, прошедшие тренинги по
вопросам многообразия и инклюзивности
33 000
Annu Ежегодный опрос среди сотрудников
для получения отзывов
и улучшения рабочих процессов.
88%
сотрудников прошли опрос