Ключевые цифры

Diversity-Inclusion-New-Illustration
Diversity-Inclusion-New-Illustration

Gender

20102018

Женщины в
высшем руководстве

Комитет
директоров

21%

31%

Key wbr />positions

37%*

54%**

Международные
директора
брендов

43%

66%

Карьерное развитие
среди женщин

Повышения

61%

69%

Тренинги

59%

65%

Экспатрианты

34%

46%

Общее количество
сотрудников

64%

69%


Менеджеры

59%

64%

Члены
правления

21%

46%

Во Франции разница
в оплате труда мужчин
и женщин составляет

2%*

10%

2007

7%

2009

4%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

С 2007 года L'Oréal призывает Институт Economix, который объединяет известные государственные исследовательские организации (INED, CNRS и Université Paris X), проводить ежегодный анализ разницы в оплате труда по гендерному признаку во Франции.
В 2007 году разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составила 10%.

Сравнительный анализ данных
(разница в заработной плате за вычетом структурного влияния возраста, стажа, местоположения, неполного рабочего дня и статуса) выявляет разницу в оплате труда в пользу мужчин:
• 0,06% для операционных, промышленных рабочих и административного персонала
• 3,6% для менеджеров

СЕРТИФИКАЦИЯ

В течение нескольких лет компания L’Oréal работает над реализацией амбициозной политики в отношении гендерного равенства. Для того, чтобы измерить и оценить влияние разнообразных предпринятых мер, с 2011 года в половине стран присутствия (что составляет 61% от общего количества рабочей силы) группа запустила процедуру сертификации со следующими организациями:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)— cертификация по соответствию стандартам гендерного равенства в коллективе.

GEEIS (Gender Equality European and International Standard)— европейский и международный стандарт гендерного равенства.

29СТРАН

  • Австралия
  • Бразилия
  • Канада
  • США
  • Индия
  • Россия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Болгария
  • Хорватия
  • Чехия
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция
  • Великобритания

СОТРУДНИКИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Общее количество сотрудников
компании L’Oréal с инвалидностью*1,177

ДАННЫЕ ПО ФРАНЦИИ

2010

2018

4.33% 5.15% Сотрудники, оформленные в штат компании
5.44% 6.64% Общее количество сотрудников

НАЦИОНАЛЬНАЯ И ЭТНИЧЕСКАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ

Количество национальностей
среди общего количества сотрудников 158

23 филиал

внедрили инициативы по социальному и этническому происхождению в 2018 году

ПРОГРАММА ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗАКУПОК У ПОСТАВЩИКОВ

Всемирная программа ответственных закупок для продвижения социальной интеграции

Расширение прав и
экономических
возможностей женщин

38,596

благополучателей
- женщины

98%
мелкие фермеры и сборщицы сырья, проживающиев Африке

29

проектов
в

14

странах

141 благополучатель
из бизнеса, которым владеют женщины

455 женщин
относящихся к уязвимым местным сообществам или имеющих теперь доступ к работе, обычно предназначенной для мужчин

Трудоустройство
людей с
инвалидностью

2,080

людей с инвалидностью работают
на наших поставщиков

+39%

(по сравнению
с 2014 г)

из которых 468
человека живут во Франции

83

проекта
в

24

странах

ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Инвестиции в
карьерное развитие

87.3млн евро*

*3.4% по сравнению с 2017

ДАННЫЕ

Сотрудники, прошедшие тренинги по
вопросам многообразия и инклюзивности

33 000

Annu Ежегодный опрос среди сотрудников
для получения отзывов
и улучшения рабочих процессов.

88%
сотрудников прошли опрос