Ключевые цифры
Gender
20102017
Женщины в
высшем руководстве
Комитет
директоров
21%
33%
Комитеты
директоров
стран
39%
48%
Международные
директора
брендов
43%
62%
Карьерное развитие
среди женщин
Повышения
61%
68%
Тренинги
59%
63%
Экспатрианты
34%
42%
Общее количество
сотрудников
64%
69%
Руководители
среднего звена
59%
62%
Члены
правления
21%
46%
Во Франции разница
в оплате труда мужчин
и женщин составляет
*Разница в средней зарплате мужчин и женщин во всех категориях (бессрочный договор)
3%*
С 2007 года компания L’Oréal приглашает
специалистов Национального института демографических
исследований во Франции для проведения ежегодного анализа выплат.
СЕРТИФИКАЦИЯ
В течение нескольких лет компания L’Oréal работает над реализацией амбициозной политики в отношении гендерного равенства. Для того, чтобы измерить и оценить влияние разнообразных предпринятых мер, с 2011 года в половине стран присутствия (что составляет 56% от общего количества рабочей силы) группа запустила процедуру сертификации со следующими организациями:
EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) —
cертификация по соответствию стандартам
гендерного равенства в коллективе.
GEEIS (Gender Equality European and international Standard)
— европейский и международный стандарт
гендерного равенства.
29СТРАН
- Австралия
- Бразилия
- Канада
- США
- Индия
- Россия
- Австрия
- Бельгия
- Болгария
- Хорватия
- Чехия
- Эстония
- Финляндия
- Франция
- Германия
- Венгрия
- Ирландия
- Италия
- Латвия
- Литва
- Нидерланды
- Польша
- Португалия
- Румыния
- Словакия
- Словения
- Испания
- Швеция
- Великобритания
СОТРУДНИКИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Общее количество сотрудников
компании L’Oréal с инвалидностью* 1,238
*Оформленных в штат компании
Обновлено в марте 2018
Количество стран, в которых,
согласно законодательству,
следует обязательно нанимать
людей с инвалидностью
32
ДАННЫЕ ПО ФРАНЦИИ
2010
2017
НАЦИОНАЛЬНАЯ И ЭТНИЧЕСКАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
Количество национальностей
среди общего количества сотрудников 158
21 филиал
поддержал инициативы по продвижению
социального, экономического и
межкультурного разнообразия в 2017 году
ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Инвестиции в
карьерное развитие
84.5млн евро*
*8.2% по сравнению с 2016
ДАННЫЕ
Сотрудники, прошедшие тренинги по
вопросам многообразия и инклюзивности
Более 28 000
Ежегодный опрос среди сотрудников
для получения отзывов
и улучшения рабочих процессов.
Более 80%
сотрудников прошли опрос