Стратегия

subtopic2_strategy
subtopic2_strategy

Для компании L’Oréal ВАЖНЫ ЛЮДИ


     • Больше женщин среди высшего руководства

Компания L’Oréal уже давно является лидером в сфере гендерного равенства. По состоянию на 2017 год по всему миру женщины составляют 69% всего персонала компании. 48% членов комитетов директоров стран и 33% членов комитета директоров группы также женщины. Они занимают 53% ключевых позиций.

Мы получили сертификаты EDGE (международный сертификат соответствия стандартам гендерного равенства в коллективе) и GEEIS (Европейский стандарт гендерного равенства) в 29 странах. Эти две независимые организации проводят тщательные проверки персонала и правил приема на работу. Мы гордимся тем, что соблюдаем их строгие стандарты.

Некоммерческая организация Equileap, создавшая первую глобальную базу данных по вопросам гендерного равенства, насчитывающую 3000 официально зарегистрированных на бирже компаний, в 2017 году признала компанию L'Oréal одной из лучших в этой сфере. Кроме того, Организация Объединенных Наций присудила компании L'Oréal награду главного исполнительного директора за достижения в сфере гендерного равенства.


    • Мы приветствуем представителей любой культуры и любого социального происхождения

Являясь глобальной корпорацией, L'Oréal изначально является многокультурной компанией. Поскольку мы предоставляем косметическую продукцию людям любого происхождения на всех континентах, многообразие в нашей компании нужно не только для поддержания справедливости, но и для успешного ведения бизнеса.

Разработка и реализация продукции на международном рынке облегчается, если члены команды принадлежат к разным этническим и социальным группам. Исследования также доказали, что чем более многообразна команда, тем эффективнее принимаемые ею решения: чем больше разных точек зрения, тем выше шансы на успех. Мы видим подтверждение этому каждый день.

Компания L'Oréal была одним из основателей первой Программы обеспечения многообразия во Франции в 2004 году. С тех пор мы подписали и помогли создать аналогичные программы в 15 странах мира. В 2017 году медиакомпания Thomson Reuters признала нашу компанию одной из 10 лучших компаний в мире среди более чем 5000 компаний по обеспечению многообразия и инклюзивности.


    • Помощь людям с инвалидностью

Люди с инвалидностью привносят в работу уникальный опыт и идеи. Многообразие, различные возможности и точки зрения совершенствуют нашу миссию. Компания L’Oréal ценит людей за их личностные качества, профессиональные навыки и вклад в общее дело.

На конец 2017 года в компании L’Oréal работало 1238 человек с инвалидностью. Этого недостаточно, и мы пытаемся привлечь большее количество людей. Учитывая тот факт, в 71% случаев инвалидность не видна, наши офисы по всему миру внедряют программы информирования, чтобы гарантировать, что люди с инвалидностью находятся в дружелюбной обстановке, и что рабочие места адаптированы к их потребностям. Мы надеемся, что эти усилия подтолкнут таких людей искать работу в нашей компании и оставаться с нами.