Ключевые цифры

subtopic1_key_figures
subtopic1_key_figures

Gender

20102017

Женщины в
высшем руководстве

Комитет
директоров

21%

33%

Комитеты
директоров
стран

39%

48%

Международные
директора
брендов

43%

62%

Карьерное развитие
среди женщин

Повышения

61%

68%

Тренинги

59%

63%

Экспатрианты

34%

42%

Общее количество
сотрудников

64%

69%

Руководители
среднего звена

59%

62%

Члены
правления

21%

46%

Во Франции разница
в оплате труда мужчин
и женщин составляет

*Разница в средней зарплате мужчин и женщин во всех категориях (бессрочный договор)

3%*

С 2007 года компания L’Oréal приглашает
специалистов Национального института демографических
исследований во Франции для проведения ежегодного анализа выплат.

СЕРТИФИКАЦИЯ

В течение нескольких лет компания L’Oréal работает над реализацией амбициозной политики в отношении гендерного равенства. Для того, чтобы измерить и оценить влияние разнообразных предпринятых мер, с 2011 года в половине стран присутствия (что составляет 56% от общего количества рабочей силы) группа запустила процедуру сертификации со следующими организациями:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) —
cертификация по соответствию стандартам
гендерного равенства в коллективе.

GEEIS (Gender Equality European and international Standard) 
— европейский и международный стандарт
гендерного равенства.

29СТРАН

  • Австралия
  • Бразилия
  • Канада
  • США
  • Индия
  • Россия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Болгария
  • Хорватия
  • Чехия
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция
  • Великобритания

СОТРУДНИКИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Общее количество сотрудников
компании L’Oréal с инвалидностью* 1,238

*Оформленных в штат компании
Обновлено в марте 2018

Количество стран, в которых,
согласно законодательству,
следует обязательно нанимать
людей с инвалидностью

32

ДАННЫЕ ПО ФРАНЦИИ

2010

2017

4.33% 5.21% Сотрудники, оформленные в штат компании
5.44% 6.64% Общее количество сотрудников

НАЦИОНАЛЬНАЯ И ЭТНИЧЕСКАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ

Количество национальностей
среди общего количества сотрудников 158

21 филиал

поддержал инициативы по продвижению
социального, экономического и
межкультурного разнообразия в 2017 году

ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Инвестиции в
карьерное развитие

84.5млн евро*

*8.2% по сравнению с 2016

ДАННЫЕ

Сотрудники, прошедшие тренинги по
вопросам многообразия и инклюзивности

Более 28 000

Ежегодный опрос среди сотрудников
для получения отзывов
и улучшения рабочих процессов.

Более 80%
сотрудников прошли опрос